Meine Motivation
ist die Freude an meiner Arbeit: Menschen in ihrem Veränderungsprozess zu begleiten und dabei neue Perspektiven aufzuzeigen, gedankliches Chaos zu sortieren und die Persönlichkeitsentwicklung zu fördern.
Meine Gedankenwelt
Das Leben ist Veränderung.
Häufig auch ohne unser bewusstes Zutun.
Manchmal sind wir Statist/-in und manchmal Regisseur/-in. Es fühlt sich gut an, wenn wir Regie führen und die Hauptrolle in unserem eigenen Leben übernehmen.
Wenn wir erleben statt überleben.
Deshalb halte ich es für wichtig, dass wir ab und zu unsere Komfortzone verlassen, denn unser persönliches Wachstum liegt meist außerhalb des Gewohnten. Das ist leichter gesagt als getan, denn außerhalb der Komfortzone wartet das Neue, Unbekannte auf uns – und schon ist die Verlockung sehr groß, im herkömmlichen, gewohnten, aber immerhin berechenbaren Trott zu verweilen. Dabei bemerken wir gerade bei Veränderungen, dass wir auf Stärken und Fähigkeiten zurückgreifen, die uns gar nicht bewusst waren, oder sie sind einfach schon lange brachgelegen. Sind wir bereit, neue Wege auszuprobieren, werden wir nicht nur mutiger, sondern wir steigern unser Selbstvertrauen. Beste Voraussetzungen also für den Regiesessel.
Mein Bildungsweg
- Unternehmensberatung einschließlich Organisationsentwicklung eingeschränkt auf Personalwesen
- Diplomstudium Soziologie, Karl-Franzens-Universität Graz
- Lebens- und Sozialberaterin
- ARGE Erziehungsberatung und Fortbildung GmbH bei Prof. Martina Leibovici-Mühlberger, Wien
- Praktikum für psychologische Berufe im Bereich Psychodrama, Zentrum für Psychotherapie und soziale Gesundheit, Wien
- Ausbildung zum systemischen Coach, Wifi Graz
- Geschäftsführung Destillerie Weutz GmbH, St. Nikolai im Sausal
- Lehrgang Berufsorientierung & Bildungsberatungskompetenz, Group Austria Wien
- Ausbildung zur Fachtrainerin nach ISO/IEC 17024, Group Austria Wien
- Ausbildung zur DaF/DaZ-Trainerin, Group Austria Wien
- Ausbildung zur Werbetexterin, Text-College München
Meine Methoden und Werkzeuge
- systemisches Coaching
- personenzentrierter Ansatz
- Zielarbeit
- Ressourcen-Check
- Standortanalyse
- Rollenspiele
- Gruppendynamische Prozesse
- mentales Training
- mediatorische Gesprächsführung
- Moderation
